Hoje li uma publicação aqui que tinha a seguinte frase: “quando o silêncio fala mais alto que as palavras em um ambiente de trabalho, é sinal de alerta.”
E a frase me chamou muita atenção, já que ainda é comum encontrar gestores que confundem autoridade com autoritarismo, liderança com favoritismo e coragem com grosseria.
Mas liderança verdadeira não se mede pelo medo que impõe, e sim pela CONFIANÇA que inspira.
Simon Sinek lembra que “os colaboradores não trabalham para a empresa, mas para os líderes que acreditam neles”. Isso significa que liderar é muito mais do que entregar resultados: é criar um espaço em que as pessoas se sintam seguras, respeitadas e reconhecidas.
Da mesma forma, Brené Brown nos ensina que “a coragem começa com aparecer e deixar-se ver”. No ambiente corporativo, essa coragem se traduz em líderes que não se escondem atrás de cargos ou muros, mas que constroem pontes, praticam a escuta ativa e oferecem clareza e humanidade nas suas decisões.
Ambientes de trabalho que normalizam condutas tóxicas até podem alcançar metas no curto prazo, mas perdem no longo: o engajamento genuíno, a criatividade e o comprometimento de quem veste a camisa com ética e responsabilidade.
A propósito, recomendo a leitura deste livro!
